会社としての取り組み

次世代支援

次世代支援

従業員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分発揮できるようにするため、次の通り、行動計画を策定しております。

1.計画期間
 2021年4月1日~2024年3月31日

2.内容
(1)目標①:男性社員の育児休業取得率を10%以上にする。
〈対策〉

  • ア. 育児休業制度の周知を改めて行う(2021年度)。
  • イ. 男性育児休暇取得事例を周知する(2021年度)。
  • ウ. トップメッセージ等による育児休業を取りやすい職場風土づくりを行う(2022年度)。

(2)目標②:正社員の年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均12日以上にする。
〈対策〉

  • ア. 年次有給休暇の取得状況を把握する(2021年度)。
  • イ. 計画的な取得に向けて、カンパニー幹部に現状を周知する(2021年度)。
  • ウ.毎月の取得状況をカンパニー幹部に共有し、取得状況を毎月把握する(継続中)。
  • エ. 自身の取得状況をタイムリーに把握できる仕組みを作る(2021年度)。

女性活躍推進法

女性活躍推進法

女性の就業率向上、並びに活躍を推進し、働きやすい職場環境を作り、能力が十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定しております。

1.計画期間
 2021年4月1日~2024年3月31日

2.目標
(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合を20%以上にする。
(2)女性の平均勤続年数を8年以上にする。

3.取組内容と実施時期
(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合を20%以上にする。

  • ア. 女性応募比率を増やすための方針を策定する(2021年度)。
  • イ. 採用ホームページを作成し、女性の活躍・就業状況を公開する(2021年度)。

(2)女性の平均勤続年数を8年以上にする。

  • ア. 育児休業・介護休業の制度について改めて周知する(2021年度)。
  • イ. 休職制度を全ての雇用区分にて利用可能とする(2021年度)。
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