募集要項・エントリー

ご応募後は、書類選考を行い、通過された方には面接などの選考をご案内します。基本的には、「書類選考」→「一次面接」→「最終面接」という選考フローとなります。

応募時には、これまでのご経験やスキルがわかる書類をご提出いただきます。必要書類は募集職種により異なる場合があるため、応募フォームまたは各求人情報をご確認ください。
募集職種一覧：https://job.axol.jp/jn/c/idemitsu/job/list

ご経験やご希望に応じて、複数の求人にご応募いただくことが可能です。

過去にご応募いただいた方も、募集職種やご経験の変化に応じて、再度ご応募いただけます。

選考方法は募集職種や選考段階により異なります。オンラインで実施する場合もありますので、具体的な実施方法は選考案内時に個別にご連絡します。

職種によって求める経験や専門性は異なりますが、異業種で培った知見や専門性を活かしていただける職種もあります。詳細は各求人の募集要件をご確認ください。
募集職種一覧：https://job.axol.jp/jn/c/idemitsu/job/list

入社後のキャリアや異動は、ご本人の希望・適性、事業上の必要性、育成方針などを踏まえて検討します。

フレックスタイム勤務やテレワーク勤務の制度があります。ただし運用は、職種、職場、業務内容により異なります。詳しくは、働き方・制度紹介ページをご覧ください。
働き方・制度紹介：https://www.idemitsu.com/jp/recruit/career/culture/

残業時間は、職種や配属先、時期によって異なります。選考過程では、担当業務や働き方について、可能な範囲でご確認いただけます。

住宅に関する支援制度があります。詳しくは、働き方・制度紹介ページをご覧ください。
働き方・制度紹介：https://www.idemitsu.com/jp/recruit/career/culture/

年次有給休暇は、勤続年数に応じて年間最大21日が付与され、半日単位でも取得できます。この他にも様々な休暇制度があります。詳しくは、働き方・制度紹介ページをご覧ください。
働き方・制度紹介：https://www.idemitsu.com/jp/recruit/career/culture/

キャリア入社者からは、前職との仕事の進め方や事業特性の違いに、環境の変化を感じるという声があります。一方で、こうした違いは、新たな知見や価値観に触れる機会にもなります。当社では、多様な経験や専門性を強みとして発揮できるよう、職場での対話や入社後のフォローを通じて、事業や組織への理解を深めることを支援しています。

上司や職場のメンバーとの対話を通じて、当社の事業や仕事の進め方への理解を深めながら、これまでの経験や強みを活かしていただくことを大切にしています。

困ったことや不安がある場合は、上司や職場の関係者に加え、人事部や各種相談窓口に相談できます。入社後のフォローを通じて、キャリア入社者が一人で抱え込まないよう、相談しやすい環境づくりを進めています。

入社後は、職場でのコミュニケーションに加え、キャリア入社者同士が交流し、情報交換できる機会を設けています。新しい環境でも安心してスタートできるよう、様々な形で支援しています。

キャリア入社者が新しい職場や業務への理解を深め、早期に力を発揮できるよう、入社時の導入教育、面談、アンケート、事業・企業文化・理念を学ぶ機会、キャリア入社者同士の交流などの施策を展開しております。

入社後一定期間が経過したタイミングで、困っていることや不安、体調などについて相談できる機会を設けています。キャリア入社者の状況の変化を早期に把握し、必要な支援につなげることを目的としています。

入社後には、当社の歴史や理念、事業への理解を深める機会を設けています。仕事内容だけでなく、当社が大切にしてきた価値観や考え方を知ることで、会社理解を深めていただきます。

キャリア入社者同士が交流し、情報交換できる機会を設けています。職場を超えたつながりづくりを支援することも、入社後フォローの一つと考えています。

入社後は、上司との対話を通じて、担当業務や期待される役割、目標、目指す成果を確認します。キャリア入社者が前職での経験を活かしながら力を発揮できるよう、早い段階で認識をすり合わせることを大切にしています。

担当職は6段階、役職者はマネジメント職・エキスパート職それぞれ4段階の等級で構成されています。評価は、能力・行動面と成果・貢献の両面から行い、上司との面談やフィードバックを通じて、次の目標設定や成長につなげています。詳しくは、評価制度に関するページをご覧ください。
基幹人事制度：https://www.idemitsu.com/jp/sustainability/society/human_capital_strategy/personnel_systems/index.html

キャリア入社者も、入社区分にかかわらず、経験や能力、本人の志向を踏まえてキャリアを広げていくことができます。組織や人を率いるマネジメント職だけでなく、専門性を深めて価値創出や課題解決を担うエキスパート職というキャリアも設けています。詳しくは、評価制度に関するページをご覧ください。
基幹人事制度：https://www.idemitsu.com/jp/sustainability/society/human_capital_strategy/personnel_systems/index.html

上司との面談に加え、ライフキャリアサポートセンター（LCSC）で、キャリアコンサルタントに個別に相談することができます。これまでの経験や強みを振り返り、今後のありたい姿やキャリア上の迷いを整理しながら、自分らしいキャリアを主体的に描いていけるよう支援しています。詳しくは、キャリア支援ページをご覧ください。
人財戦略・キャリア支援：https://www.idemitsu.com/jp/recruit/career/career-development/

業務に必要な専門知識に加え、キャリア形成やコミュニケーション、語学、デジタル領域などを学ぶ研修・学習機会があります。また、社内外の異なる環境で経験を積む機会などを通じて、新たな視点や能力を身につけることも支援しています。

当社の文化や大切にしている考え方は、事業の歴史や社員の働き方の中に表れています。詳しくは、会社紹介や社員インタビュー、理念に関するページをご覧ください。
社員インタビュー　https://www.idemitsu.com/jp/company/interview/index.html
創業者　出光佐三　https://www.idemitsu.com/jp/company/founder/index.html

キャリア入社者には、これまでの経験や専門性を活かし、新たな視点を発揮していただくことを期待しています。職場での対話や業務改善などを通じて、意見や提案を行う機会があります。

一つの決まった人物像があるわけではなく、様々な経験や専門性を持つ社員が、それぞれの強みを活かして活躍しています。当社が大切にする考え方や求める人物像については、人財戦略・キャリア支援に関するページをご覧ください。
人財戦略・キャリア支援：https://www.idemitsu.com/jp/recruit/career/career-development/

育児や介護と仕事の両立を支援する制度があります。対象や利用条件は制度により異なりますので、詳しくは働き方・制度紹介ページをご覧ください。
働き方・制度紹介：https://www.idemitsu.com/jp/recruit/career/culture/

社員の活躍状況や取り組みについては、DE&I関連ページや社員インタビューでご紹介しています。当社では、多様な社員が力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
多様な社員の活躍推進：https://www.idemitsu.com/jp/sustainability/society/d_e_and_i/promotion/index.html

応募資格は各求人の要件にもとづきます。国籍やバックグラウンドにかかわらず、募集職種に必要な経験・スキルをお持ちの方はご応募いただけます。詳細は各求人情報をご確認ください。
募集職種一覧：https://job.axol.jp/jn/c/idemitsu/job/list

障がいをお持ちの方もご応募いただけます。なお、選考や入社後の就業にあたり必要な配慮がある場合は、エントリー時に当社のお問い合わせ窓口からご相談ください。
採用関連のお問い合わせ：https://www.idemitsu.com/jp/contact/recruit_flow/index.html