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キャリア採用

コンプライアンスの推進を通じて「安心して挑戦できる環境づくり」を担っています。グループ社員約4,200名規模の対面研修を一貫して主導し、社員の行動変容を実感できた時に大きな手応えを感じました。社員が安心して働ける環境づくりを通じ、その先のお客様や社会への価値提供に貢献していきます。

企画業務の役割は、将来の環境変化を想定し今何をすべきか備えることです。構造改革プロジェクトでは、社内に重要性を説明し協力を得て社外折衝を結実させたときに大きな誇りを感じました。生活の根幹を支える業務を通じ社会に貢献しながら、社内連携を通じ相手の視点に立った伝え方を学び、成長を実感しています。

製造業務の役割はプラントの安全・安定運転の継続です。復旧工事で前職の知見を活かし安全な再開に貢献できた時や、トラブルを自分たちで解消できた時に手応えを感じます。サービスステーションで人々が給油する光景を目にすると、日々の操業が人々の生活を支えていると実感します。プラント全体を俯瞰する視点を活かし、装置全体を把握した適切な判断・操作ができるよう成長していきます。

設備保全の役割は、単なる点検・保守だけでなく、エネルギーの安定供給を支えるリスク管理にあります。設備の弱点を分析し、アプローチ方法を模索する中で「自分の色」が出せること、自分が手掛けた改善が数十年先まで残る点に誇りを感じます。石油製品の安定供給や石油備蓄設備の管理を通じ、社会の基盤を支えていると実感しています。現場の判断が尊重される環境のもと、裁量を持って業務に取り組み、安全・安定操業を支え抜きます。

将来必要となる品質管理試験を先行検討し、現場で運用できる形へつなげる役割を担っています。多くの人々の協力を得ながら課題を解決し、その結果が生産活動を支える仕組みとして活用される点に大きな面白さを感じています。将来の運用や他部署連携を見据える事業視点を養いながら、自ら提案して事業の発展に貢献していきたいと思います。

この仕事の面白さは、材料というアプローチで社会の「困っている」ニーズを解決できる点です。インドでの成形トライでは、言葉の壁を「出光ならではの当事者意識」で乗り越え、受注に繋げました。大型家具店で、自社のオンリーワン材料が採用されたお皿を見つけた時は、小学生の息子に自慢したくなるほど誇らしかったです。今後も技能を高め、世界への拡販に挑んでいきます。

支店営業の役割は、特約販売店の経営力強化やサービスステーションの収益向上に貢献することです。現場の方々に寄り添い、気づきや問いかけを通して「人」の成長や行動を支えられることに大きな面白さを感じています。今後はマーケティングを学び、より良い提案ができるようになることで、販売店やサービスステーションのさらなる成長を後押しし、地域を支える力になっていきたいです。

人の想いに耳を傾け、ビジュアルや体験として実現し、「まるで魔法のよう」と言っていただける瞬間にやりがいを感じます。中計資料のデザイン提案など、自分が関わったデザインが社内のさまざまな場面で使われ、デザインの考え方が少しずつ広がっていることにも手応えを感じています。多様な社員とデザインを通して価値を共創しながら、出光興産の目指す姿を形にしていく。そうした経験を糧に、今後はデザインによる組織戦略の構想に挑みます。