diversity, equity & inclusion
DE＆Iへの取り組み
CONTENTS役員が語る出光のDE＆I
DE&Iの全体方針
出光興産は、「もっと共創＆イノベーションを」を、人財戦略の中核に掲げています。
その原動力となるのが、多様な経験や価値観、専門性を活かす「DE&I」です。
私たちは、多様な人財が互いを尊重し、それぞれの強みを掛け合わせることで、共創によるイノベーションを生み出していきます。
あなたの経験や強みを、新たな挑戦に活かしてみませんか？
多様な経験
異なる業界・職種・専門性で培った知見を持ち寄る。
対話と共創
互いの視点や強みを掛け合わせ、新しい発想を生み出す。
イノベーション
出光興産ならではの価値を創造し、変革をカタチにする。
DE&Iに向けた取り組み
「人が中心の経営」を実践する当社は、多様な社員が力を結集して活き活きと働き、成長できる環境をつくるため、「出光グループDE&I方針」を基盤として、様々な取り組みを推進しています。
啓発・風土醸成
DE&Iを組織の文化とするため、「DE&I月間」や対話型ワークショップなどの全社レベルでの啓発活動と、職場毎の課題に応じた風土醸成活動に取り組んでいます。
女性活躍の推進
女性活躍推進に優れた企業として、2025年度「なでしこ銘柄」に選定されました（4年連続）。ジェンダーにかかわらずすべての従業員が活き活きと働ける企業を目指しています。
両立支援
（育児・介護・治療）
分割取得可能な推奨育休制度を含む各種制度の整備に加え、休職者や復職者の不安の払しょくや育児・介護・治療と仕事の両立支援に向けて、ライフイベントに応じた支援策を実施しています。
キャリア採用者の活躍推進
円滑なオンボーディングのため、会社の理念や歴史を学ぶ機会や、所属を越えた社内ネットワーキングの場を設けています。役職への登用も、採用区分に関係なく公正に行っています。
LGBTQ＋に関する取り組み
同性パートナー婚制度や相談窓口などの仕組みを整備し、2024年度には「出光アライコミュニティ」を立ち上げ、性の多様性理解の啓発活動にも取り組んでいます。
障がい者の活躍推進
各拠点での個別の雇用推進とともに、特例子会社の仕組みによらない「チーム就労」型の雇用も展開しています。また、障がいの適切な理解のための啓発活動にも取り組んでいます。
DE&Iを感じたエピソード
当社には、世代やキャリア、考え方の違いを排除せず、お互いを尊重しながら力に変えていくカルチャーが根付いています。制度やデータだけでは伝わりにくい職場のリアルな雰囲気を感じていただくため、キャリア入社者たちが日々の中でDE&Iを感じたエピソードを紹介します。
本コンテンツは、キャリア入社者が職場で体感した実際の出来事をもとに作成しています。
ベテランの真摯な姿に感銘。世代を超えて尊重し合える風土。
入社前は、創業者をモデルにした小説「海賊とよばれた男」のような昭和の雰囲気を漠然とイメージしていましたが、入社直後の1on1ミーティングでその印象は一変しました。特に印象的だったのは、65歳前後のベテラン社員の方々が仕事にプライドを持ち、真摯に活き活きと活躍されている姿です。前職のイメージとのギャップに「素晴らしい会社だ」と大きな安心感を覚えました。
「違い」を否定せず議論する。考え方が違っても前に進める風土。
入社当初は独自の文化や暗黙の了解に戸惑い、前職のやり方がそのままでは通用せず、もどかしさを感じることもありました。しかし、意見を否定せず尊重してくれる上司のもとで、目的（ゴール）さえ共有できれば、考え方が違っても建設的な議論で前に進むことができるということを実感しました。現在は全社改革プロジェクトで多様な意見を力に変えています。
また、家族や趣味に合わせた柔軟な働き方への理解も深く感謝しています。当社の文化は独特ですが、「違い」があるからこそ価値があります。自分らしさを持って、ぜひ真正面からぶつかってみてください！意外と面白がってくれるかもしれません。
互いの事情を思いやる。話し合い助け合える「心地よい」職場。
初めての転職だったこともあり、出光興産と昭和シェル石油経営統合後の文化の融合や自身の経験・スキルが通用するか不安でした。しかし丁寧な統合協議のプロセスを知り不安は解消。業務面でも周りと話し合い協力し合える雰囲気があり、無理なく馴染むことができました。
当社の魅力は、各自が責任を果たしたうえで、お互いの事情を思いやり尊重し合えるバランスの良さです。どこの会社にもそれぞれの文化や社風があると思います。ここはキャリア採用者を受け入れる環境も整ってきていますので、身構えすぎずフラットな気持ちでチャレンジしてください！
