能力開発
新入社員から役職者まで段階的に学ぶ階層別研修や、必要なスキルを習得できる専門研修など、幅広い教育体制を整えています。
また、スキルアッ
プや資格取得支援を通じて、社員の成長をサポートします。
教育研修体系
階層別研修：社員の成長を促すための研修
社員の経験や役職に応じて必要なスキルや知識を段階的に学ぶためのプログラム。
新入社員から役職者まで、各段階での成長をサポートし、社会人としての基礎やリーダーシップ、マネジメント能力を身につけることを目的としています。
専門研修：社員の能力向上と企業の成長を支えるための研修
特定の仕事をするために必要な専門的な知識や技能を身につけるためのプログラム。
各部門ごとに、それぞれの役割に応じたスキルを習得することを目的としています。
共通研修：社員の意識を高め、企業の信頼性やパフォーマンスを向上させるための研修
企業で働く上で必要な基本的なルールや倫理を理解し、身に付けるためのプログラム。
全社員が必須で受ける研修で、職場で必要な基本的な知識やスキルを習得することを目的としています。
選抜研修：一定の基準に基づいて参加者を会社が選抜して実施する研修
特別な環境で学び、さまざまな経験を積み、視野を広げる機会を提供するプログラム。
本人の意思や所属部門からの推薦に基づいて、参加者を選抜する研修で、代表的なものに、社外修学制度、海外トレーニー制度があります。
スキルアップ・資格取得支援
通信教育研修受講
指定期間内に合格・修了した場合、受講料の支援があります。
動画学習サービス（出光興産グループ社員へ提供されている学習サービス）
スマートフォンやPCを利用していつでもどこでも学べるe ラーニングプログラム。
ビジネススキル、語学、経済・社会、リベラルアーツ、DX など幅広いジャンルの講座が7,000本以上用意されています。
資格取得支援
業務に必要となる所定の資格を取得した場合、取得費用の支援があります。
・資格例：射出成型技能士、危険物取扱者、基本情報技術者
英語力向上支援
・語学研修（英会話）：所定条件をクリアした場合、受講料の支援があります。
・TOIEC 受験：入社後、一定期間は受験が必須です。なお、受験費用の支援があります。