採用情報 | 出光エンジニアリング

「笑顔と感動」

選ばれし仲間と、
未来をつくる挑戦へ

頼れる人材と確かな技術で創る「笑顔と感動」

「出光エンジニアリングを知りたい！」

と思ってくれる方に真摯に向き合うこと。

これが私たちが採用に込める想いです。

これから、何年、何十年と一緒に働いていくパートナーだからこそ、入社前に感じる疑問は、すべてぶつけてください。会社のこと、キャリアのこと、不安も期待もすべて受け止めます。

採用担当者との将来についてのお話はもちろん、様々な社員と関われるような機会をご用意しています。

今、このサイトを見てくれている“あなた”と、お会いできる日を楽しみにしています！

「自分が計画した工事で

生活の基盤を支える設備を作る」

施工管理技術者/2021年入社

「やりたいと言ったことに

背中を押してくれる環境」

施工管理技術者/2018年入社

設計技術者/2015年入社

出光エンジニアリングでは社員を人財と考え、
社員の働きやすい環境を整備することにも力をいれています。

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当社では人物重視の採用を行っています。新卒採用、キャリア採用いずれにおいても、柔軟な思考や発想で自発的・積極的に行動でき、お互いの違いを認め合って尊重できる人、また成長する意欲がある人を求めています。

: A
入社後の配属先は、新卒入社の場合は学校の専攻や資質等の適性を、キャリア入社の場合は経歴や保有資格等の適性を鑑みて、会社が決定します。転勤の頻度については、個人のキャリアアップによって異なりますが、一般的には3～5年が目安です。決定にあたっては、各人のご希望やご事情をお聞きしていますが、ご意向に添えない場合もございますので、あらかじめ了承ください。

: A
新卒入社の方は、入社前に必須の資格はありません。自動車運転免許のみ入社前に取得ください。キャリア入社の方は、職種によって異なりますが、施工管理であれば施工管理技士や建築士、運転・設備管理であれば電気主任技術者などの資格があると、キャリアの幅が広がります。

: A
業務に必要な知識・スキルの修得・向上を図るための教育体制の仕組みを整えています。例えば、業務遂行を通じて教育するOJT、主にビジネススキルを学ぶ階層別研修、専門分野の技能を修得する専門研修などがあります。また、資格取得支援にも力を入れており、対象資格に合格した際には奨励金を支給しています。

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借上社宅制度、フレックス制度といった、皆さんが働きやすい制度を整えています。また、年間所定休日は124日、年次有給休暇は5年以上で21日付与（最大52日保有）など、休暇にも力を入れています。さらに、男性の育児休業取得率が2023年度実績で75％となるなど、育児との両立も進んでいます。