career development
人財戦略・キャリア支援
出光の人財戦略
私たちは、すべての社員が変⾰の主役であると考えています。
⻑年にわたる「⼈が中⼼の経営」にもとづき、企業理念「真に働く」を具現化できる⼈財の育成に取り組んでいます。
企業理念真に働く
求める人財像
「自分はどうしたい」を明確に持ち、自分自身の頭で考えぬき、
多様なチームメンバーの力を結集し、当事者意識を持ってやりきる、失敗を恐れず挑戦し続ける人
行動指針
徹底的当事者意識
関わる事柄を自分事として捉え、責任を持って最後までやり遂げる姿勢
飽くなき成長意欲
常に自らを顧みて、あらゆることから学び成長し続けようとする姿勢
誠実・相互信頼
社内外で関わる人の立場を想像し、お互いに尊重して高め合う姿勢
大胆に挑み続ける
前例に捉われず、また失敗にくじけることなく果敢に高い志を掲げ、高い目標・課題を設定し、挑み続けるカ
常に考え決断する
多角的な視点で考えぬき、ゆるぎない信念と覚悟を持ってタイミングを逃さず決めるカ
相違を乗り越える
相手の立場を理解しながら折衝・調整し、立場の違いや対立する価値観を乗り越えて難しい局面を打開するカ
人を活かす
すべての人の可能性を信じ、他者の価値観や持ち味を受容・包摂して、人の力を引き出しながら、その力を最大限に活かすカ
理念と指針を一人ひとりが体現し、
変革の主役となることで、組織の3つの力を最大化。
企業の持続的成長を実現します。
現場力強化
共創促進
新価値出力向上
自律的キャリア形成支援
ワークキャリアをライフキャリアの一部と捉え、 その充実により「やりがい」と「成長実感」を高めることが組織の競争力強化につながるとの考えのもと、 2024年4月にキャリアデザイン部を設立し、人事部と連携しながら様々な施策を実施しています。
キャリアチャレンジ制度（社内公募）
社員が自身の経験やスキルを活かし、希望するポストや業務に自ら応募できる社内公募制度です。通常の人事異動に加え、一人ひとりの「挑戦したい」という意欲を尊重し、新たな仕事やポジションへのチャレンジを後押しします。社員のキャリア形成と成長を支援する制度です。
ジョブ・フェスティバル
社員のキャリア形成を支援する取り組みの一環として、「ジョブ・フェスティバル」を開催しています。本イベントでは、各部門がブースを設け、社員が自由に訪問して担当者と直接対話することで、他部門の業務や役割への理解を深めることができます。新たな仕事やキャリアの可能性に触れ、自身の将来を考えるきっかけとなる機会を提供しています。
越境経験
社員が普段とは異なる環境での経験を通じて成長し、新たな価値創出や組織力の向上につなげることを目的に、様々な社内外への越境経験の機会を設けています。
たとえば、他部門のプロジェクトや業務に携わる「社内副業」、10種類を超える異業種交流研修に手挙げで参加できる「越境プログラム」、小中学校で教育現場の課題に取り組む「週一先生」、社外への「週一出向」などがあります。普段とは異なる環境で多様な関係者と協働する経験は、自身の価値観・強みや行動を見つめ直すきっかけとなり、将来のキャリア形成にもつながります。
社内キャリアコンサルタントによるキャリア面談
社内外で多様な経験を積み、国家資格を有する社内キャリアコンサルタントが、対話を通じて社員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。「自分らしさや大切にしたいことを明確にしたい」「悩みや迷いを整理したい」といった相談に寄り添い、年代やライフステージに応じて、次の一歩を踏み出せるようサポートします。
若手からシニアまで、年代やライフステージに応じた課題や将来への不安を幅広くサポートし、仕事だけでなく生活や家庭も含めた「ライフキャリア」全体を見据えながら、一人ひとりが自分らしいキャリアを築き、長く活躍できるよう支援しています。