採用Q＆A

質問	回答
Q1 選考試験はどのような流れですか	会社説明会へ参加いただき選考を希望された方へ適性検査の案内を送付します。適性検査結果とご提出いただいた当社指定履歴書にて書類選考を実施、その後3回の面接による選考となり、概ね1ヶ月半程度を要します。適性検査についてはオンライン，面接については必要に応じてオンラインで実施します。
Q2 採用の選考基準を教えてください	モノづくりに興味がある方，新しいものを生み出したい方，人との出会いを大切にしたい方について、適性検査結果を含む書類選考，および3回の面接を通して当社に適した人材を採用します。
Q3 インターンシップはどのような内容ですか	対面またはオンライン（会社紹介，製品・業界の勉強，研究所見学，就業見学＆体験，先輩社員との座談会）にて予定しています。研究所で使用する様々な実験機器類や測定機器類の操作体験や先輩社員たちの開発ストーリーなどを楽しめますので詳しくはマイナビ・インターンシップサイトを確認してください。
Q4 早期選考は実施していますか	実施していません。インターンシップについても採用選考とは関係ないコンテンツとしています。
Q5 入社に際し必要な知識や資格はありますか	特にありません。内定後、入社までに“高分子の基礎”などプラスチックに馴染みやすい通信教育（選択制）を受講してもらいます。入社後は新入社員研修などの各種研修，先輩社員とペアで取組む教育体系や職場でのOJTを通して専門知識やスキルを習得していきます。
Q6 入社後の配属はどのようにして決まりますか	本人の希望および適性を総合的に判断して決めています。
Q7 転勤はどの程度ありますか	入社後3年間は教育期間となっていますので転勤はありません。その後、本人の希望、適性および会社の都合などを総合的に判断して決めていますので、転勤は個人によって異なります。
Q8 海外勤務にはどのような人が従事していますか	海外現地法人には法人社長およびスタッフが従事しています。基本的には国内営業所の勤務を経験した社員が中心であり法人社長は管理職、スタッフは入社10年程度を経た中堅社員となります。なお、会社都合により国内営業所の勤務を経験せず技術職として従事する場合もあります。
Q9 どのような社風ですか	100名程度の会社のため部門に関係なく社員全員が顔を合わせ名前で呼び合っています。年齢や役職に関係なく声を掛け合いアットホームなコミュニケーションを取る一方、必要に応じて部門を横断したプロジェクトを作り業務を推進していくことも多くあります。