転職者座談会

前職は外資系石油会社で、マーケティングや日本市場における石油元売各社への営業活動、顧客との関係構築を10年程担っていました。そこで培った経験を土台に、次はもっとプロジェクト全体に深く関わり、自分の業務範囲を広げたいと思ったことが転職のきっかけでした。

石油業界という点では、出光興産と近い環境にいらっしゃったのですね。

そうなんです。実は前職時代、原油取引を通じて当社と接点がありました。取引での問い合わせや提案に対して、回答の可否にかかわらず背景や理由まで丁寧に説明してくださる姿勢がとても印象に残っています。社員の方々の誠実な人柄に惹かれたことに加え、業界トップの基盤がある環境で自分を成長させたい、原油・海外事業部のグローバルな環境で挑戦したいと考え、入社を決めました。

私は、食品メーカーの人事部に所属していました。当時は自分の適職や今後の軸を模索しており、キャリアコンサルタントの伴走のもとで自己理解を深めました。その過程で「人や組織の成長支援」に自分の強みがあると再確認し、より専門性を高められるステージへ進みたいと転職を意識し始めました。

入社の決め手は何だったのですか？

当社で社員の成長とキャリア自律を支援する「キャリアデザイン部」が新設されると知ったことです。まさに自分の強みを最大限に発揮できる部署だと感じましたし、当社が経営の原点「人間尊重」のもと「人」を経営の中心に据え、仕事を通じた社員の成長を大切にしていることも大きかったですね。人事の知見を活かし、社員一人ひとりが活き活きと働ける職場づくりに貢献したいと思いました。

私も前職に不満があったわけではありませんが、環境問題への関心と、生活拠点を整えたいという気持ちから転職を決意しました。前職は電機メーカーで7年程材料開発を担当していたのですが、勤務地が関西で夫と離れて暮らしていたんです。そのため、同居できる関東圏での勤務地を探していました。

環境問題に関心を持たれたのは、何かきっかけがあったのですか？

小学生の頃に、地球温暖化で北極の氷が溶けてホッキョクグマの住処が減っているという新聞記事を読んだのが原点です。当社が次世代EV等へ適用される電池材料や低／脱炭素エネルギーの開発に注力していると知り、電機メーカーで培った材料開発の知見を活かせば、次世代エネルギーの社会実装に貢献できるのではないかと思いました。

現在キャリアデザイン部で、社員の自律的なキャリア形成や成長支援に向けた企画提案、各種施策の推進を担当しています。こうした役割に携わる中で日々感じるのは、事業活動を通じて「人を育てる」という価値観が、社内に浸透しているということです。

わかります。私も入社時、年に一度キャリア構想や希望を伝える「将来計画シート」という仕組みがあることに驚きました。将来のキャリアを定期的に言語化できる点が新鮮でしたし、記入後に上司と面談を行うため、自分の現在地と目指すべき姿が明確になります。キャリア入社であっても、継続的な成長を描いていける安心感がありました。

私はリチウム電池材料部で固体電解質材料の開発を行っているのですが、社員の皆さんには仕事に対する熱意と責任感の強さが共通しているなと感じます。開発業務というと一人で研究に向き合うイメージを持つかもしれませんが、チームで切磋琢磨しながら粘り強くやりきる文化が根付いている。同じ未来を見据えて実直に挑み続ける姿勢に当社らしさを感じますね。

そうした一体感の根底には、創業者である出光佐三の経営の原点「人間尊重」や、企業理念「真に働く」といった精神がきちんと受け継がれていることがあると思います。全社で同じ理念を大切にすることが、チームの一体感や安心感、仕事への責任感という形で表れていると感じます。

実は入社前、歴史ある大企業ということもあり、「伝統的で少し堅い雰囲気なのかな」と勝手に不安を抱いていたんです。ですが実際は、私の部署は半数がキャリア採用で、多様な専門性を持つメンバーがオープンに協働していました。わからないことがあっても役職や年次を問わず相談しやすい空気があります。たとえ答えが出なかったとしても、「〇〇さんならわかるかも」とつないでくれるんです。

私も入社してから今に至るまで、周りの方々に助けられています。また、キャリア採用者向けのオンボーディングや同期ネットワークを築く交流イベントなど、手厚いフォローもたくさんありますよね。

人事主催の座談会や各種交流会をはじめ、馴染みやすい工夫がたくさんあって心強かったです。廊下ですれ違ったときに声をかけてくださる方も多く、人の温かさを実感しています。

私は前職での接点から風通しの良さは感じていましたが、入社後は良い意味で想像以上のオープンさに驚きました。特に印象的だったのは、入社初日に部長から「ここはOpen, Flat, Agileな風土なので遠慮せずにどんどん発言してね」と声を掛けていただいたことです。実際「あなたはどう思う？」と意見を求められる機会が日常的にあります。主体的に自分の考えを持ち、伝える必要があるので時に厳しさも伴いますが、私は心地よい緊張感がある環境が刺激になっていますね。

わかります。私も意見を求められ、新しい研修の導入を提案したところ「やってみよう」と背中を押されました。戸惑うこともありましたが、困ったときはサポートしてもらいながら、企画から立ち上げまでリードしました。

私も課題提起したことがすぐに実行へ移されたり、重要な判断を任せてもらえたりと、自分の推進力が試される場面が多くあると感じています。それだけに、得られる知見や経験の密度はとても高い。自分の可能性を広げ、成長していける環境だと実感しています。

入社直後は業務全体の流れを把握したり、営業として社外との関係構築を行ったりするために出社が中心でした。しかし業務に慣れてきた現在は、週2回ほど在宅勤務を活用し、出社と組み合わせることで、状況に応じたメリハリのある働き方ができています。在宅勤務の日は、通勤時間を気にせず時間を有効活用できるのはありがたいですね。私は国内外への出張も多いため、フレックスタイム制度を活用して業務と体調管理を両立させています。

私も平均して週1回ペースで在宅勤務を取り入れています。妻がエッセンシャルワーカーで在宅勤務が難しいため、自分に柔軟な働き方の選択肢があるのは本当に助かっています。朝は子どもを小学校へ見送ってから、出勤するのがいつものスタイルです。部内のメンバーも各自のライフスタイルに合わせて在宅やフレックスを組み合わせており、ほぼ毎日出社のメンバーもいれば在宅中心のメンバーもいて、それぞれのスタイルが尊重されていると感じます。

私の勤務地は、千葉にある研究所です。実験や開発業務が中心なので基本的に出社していますが、在宅勤務やフレックス勤務を活用している同僚も多くいますね。制度が存在するだけでなく形骸化せずに使われている印象で、有給休暇も取りやすい。何より、転職の大きな目的だった家族と一緒に暮らしたいという希望が叶い、日々とても充実しています。

働き方についても、社員一人ひとりが「どうしたいか」という意思が起点になっていますよね。キャリアを推進したい時期もあれば、家族やライフイベントを優先したい時期もある。そうした個人のフェーズや気持ちを、受け止めてくれる風土があります。

実は一時、家庭の事情で仕事を少しセーブしなければならない時期がありました。その際、上司やチームの皆さんに相談したところ、「仕事のことは気にせず、ご家族を最優先にしてくださいね」と温かく声をかけていただきました。過度な申し訳なさを感じることなく、家族との時間に集中できたのはありがたかったです。

社員だけでなく、家族も含めて大切にしてくれているなと感じます。福利厚生の一環で、事業所の敷地内にグラウンドや体育館、テニスコートがあり、社員とその家族が自由に利用できるんですね。休日に夫を誘って一緒にテニスをして汗を流すのが、私のリフレッシュ方法です。

素敵な休日の過ごし方ですね。私も休日は大学院での自主的な学びの時間に充てたり、子どもと過ごす時間に充てたりしてリフレッシュしています。仕事もプライベートも充実させられる環境だからこそ、業務へのモチベーションも高まりますよね。

夏には本社で「ファミリーDAY」が開催され、社員食堂が縁日のような空間になります。昨年、妻と子どもを招待したのですが、普段は私もあまり入ることのない役員室が開放されていて、子どもが役員室の椅子に座って喜んでいる姿を見られたのは良い思い出です。

先程も話題にあがったように、当社は一人ひとりに委ねられる裁量が非常に大きく、自ら考えてプロジェクトを動かしていく姿勢が求められます。自ら取組先へ出向いて直接ヒアリングを行ったり、他部署に自分からアプローチしてプロジェクトを推進していく必要があったりと、これまで以上に主体的に開発業務に携われている実感があります。ワークライフバランスも含めて自分の理想に近づいており、転職して本当に良かったと感じています。

素晴らしいですね。私も転職活動時に整理した「人・組織の成長支援」という自身の軸と、キャリアデザイン部での業務が一致しているため、大きなやりがいを感じています。それは何より、会社全体に「人の成長を支える」という価値観が浸透しているからこそだと思います。

私も転職の決め手だった、業務領域の拡大を日々実感しています。これまで培ってきた顧客との関係構築の経験を活かしながら、現在はバイオ燃料という成長領域で、0から1を生み出す新規顧客の開拓に挑んでいます。その際、当社が長年培ってきた揺るぎない信用力や強固な事業アセットは、新たなパートナーとの対話において大きな強みになっています。私自身が培ってきた顧客対応力や課題解決力に当社の事業基盤を掛け合わせることで、安定したサプライチェーンの構築と新事業の拡大を推し進めていきたいです。

キャリアデザイン部の私からすると、キャリア入社された方が前職の知見を活かしながら活き活きと挑戦領域を広げられている姿を見るのは、嬉しいですね。私の仕事はそうした個人の変革と成長を加速させる役割だからこそ、これからも知恵を絞り、社員の力になれる仕組みや機会をつくっていきたい。そして、自分自身も成長し続けていきたいです。

私は技術者として、新しい低／脱炭素エネルギーの社会実装に貢献し、環境問題の解決に携わっていくことが目標です。再生可能エネルギーといった技術がより実用化に近い段階へ進んだとき、化石燃料の枠を超えた「総合エネルギー・素材企業」としての姿が確立されているはず。そんな変革の一翼を担っていきたいです。

これまで培ってきたグローバルな視点をさらに広げるため、当社の海外事業の中で、海外赴任にもぜひ挑戦したいです。また、一人のワーキングマザーとして、仕事と家庭を両立させながら成果を出すモデルケースになりたいとも思っています。自分が道を切り拓くことで、後に続く多様な人財がより活躍しやすい環境づくりを後押ししていきたいです。