『人財』を大切にする
出光エンジニアリングの
福利厚生
出光エンジニアリングでは社員を人財と考え、社員の働きやすい環境を整備することにも力をいれています。
生活
生活借上社宅制度
入居期間・入居年齢に上限なく、民間のマンションやアパートを借りることができる制度
初めての１人暮らしで不安でしたが、会社の制度を利用できてスムーズに新生活をスタートできました。
最寄り駅から近いマンションに住むことができました。オートロックも付いているので安心です。
住宅手当
賃料の一部の補助を受けられる制度
私は賃貸ではなく持家なのですが、持家でも補助が出ているので助かっています。
子ども手当
子どもの年齢や人数に応じて、手当を受けられる制度
別居手当
転勤等により配偶者と別居となる場合に、手当を受けられる制度
帰省旅費手当
転勤等により配偶者と別居となる場合、帰省の費用を会社が負担する制度
単身赴任をしていますが、この制度で月に２回は帰省ができているので、子どもの学校行事に参加したり、地元の友人に定期的に会うこともできています。
フレックス勤務制度
当社規定の就業時間に達していれば、業務に支障のない限り、始業および終業の時間を個人で設定できる制度
朝は子どもを保育園に送らなければならないので、少し遅めに出勤しています。急なお迎えの時もフレックス制度を使っています。
休暇
休暇有給休暇
勤続年数に応じて毎年付与される、賃金の支払いがある休暇
上司や先輩が率先して有休を取得していたので、新入社員だから休みが取りにくい、という風潮はありませんでした。
年間休日
会社で定められた休日
育児休業
子どもを養育するための休暇を取得できる制度
職場の理解とサポートのおかげで、安心して育児に集中できました。子どもの成長を間近で感じることができ、嬉しかったです。
産前産後休業
子どもの産前6週間・産後8週間休暇を取得できる制度
リフレッシュ休暇
一定の勤続年数に達するたびに特別休暇がもらえる制度
その他特別休暇
社員のワークライフバランスに配慮して、当社では転勤時の特別休暇や介護休暇など ライフイベントに沿って取得できる様々な休暇を設けています。
転勤を機に家族で引っ越しをしましたが、特別休暇を利用できたので、行政の手続きや子どもの学校の手続きなど余裕をもって準備できました。
通勤
通勤マイカー購入補助
公共交通機関で通勤できない勤務地に配属された場合、車の購入代と駐車代の補助が受けられる制度
転勤の際は様々な費用がかかりますが、その中でも金額の大きい車購入の補助が出るのはとてもありがたかったです。
通勤手当
公共交通機関の定期代、もしくは車通勤になる場合はガソリン代が支給される制度制度
資格
資格資格奨励金
特定の資格を取得した場合、一時金がもらえる制度
資格手当
特定の資格を取得した場合、一定期間の手当が受けられる制度
新卒採用
2027年卒の方
