女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました

出光興産株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：木藤 俊一、以下 当社）は、2023年4月から2026年3月までの3年間を計画期間とする、女性活躍推進法及び、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
当社は、女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけて取り組むとともに、ジェンダーにかかわらず全ての社員が活き活きと働き、さまざまなステークホルダーと新たな価値を共創できる企業を目指してまいります。

（1）女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標1：管理職の女性比率を5%^（※）とする（※）2026年7月1日時点
目標2：学卒以上採用者の女性比率を50％とする

（2）職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
　　目標：有給休暇取得率を85%以上とする

（1）妊娠中や子育てを行う労働者の両立を支援する環境の整備
（2）働き方見直しに資する多様な労働条件の整備
（3）次世代育成支援対策に関する取り組み