2023年9月14日
その他
長門湯本温泉まち株式会社と「週1出向プログラム」の取り組みを開始 ～社員の能力・個性を発揮し地域活性化へ貢献～
出光興産株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：木藤 俊一、以下「当社」）は、長門湯本温泉エリアの持続的な観光まちづくりに取り組む長門湯本温泉まち株式会社（本社：山口県長門市、代表取締役：伊藤 就一）に、当社の社員を週1日出向させる「週1出向プログラム」を10月から本格的に開始します。
本取り組みは、出向する社員自身の経験やスキルを生かし、長門湯本温泉エリアの課題解決や業務改善などに貢献することを目指しています。また、社員が通常の勤務とは異なる環境の中で多様な関係者と仕事をすることでやりがいを感じて成長し、将来のライフキャリアを考えるきっかけにすることを目的としています。
本年4月から9月までの6ヶ月間でトライアルを実施し、社員がこれまでに培った経験やスキルが地域への貢献につながることや、社員のキャリアを生かした新しい働き方にもつながると判断したため、本格的に開始することにしました。
当社は、人財戦略を経営戦略の根幹に据え（中期経営計画（対象年度：2023～2025年度 ）において）、従業員の「能力・個性の発揮」に取り組んでいます。「能力・個性の発揮」には、社員が通常の業務では体験することが難しい事柄の体験機会を得ることができる「他流試合」「越境学習」の場を提供することが有効だと考えており、今回の取り組みもその1つです。
当社は、今後もさまざまな形で「他流試合」「越境学習」の場を設けることで、従業員の「能力・個性の発揮」に取り組んでまいります。
当社の人財戦略について
当社の人財戦略について
当社の人財戦略について
本取り組みの開始に際しては、株式会社シーオーメディカル（本社：東京都新宿区、代表取締役：瀬出井 亮）が提供する企業向け複業促進プラットフォーム「週4社員ドットコム※」を介して、長門湯本温泉まち株式会社への「週1出向」が決まりました。
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主にシニア世代を対象とした法人向けセカンドキャリア自律支援サービス。特に地方での「他流試合」「越境学習」の場を促進していくことで、地方複業×地域活性化の推進を強化している。
【「週1出向プログラム」の概要】
- ・期間
- 2023年4月～2024年3月を予定
第1期（トライアル）：4月～9月、第2期：10月～3月 - ・派遣場所
- 長門湯本温泉まち株式会社
長門湯本温泉エリアの持続的な観光まちづくりを進めるエリアマネジメント会社 - ・勤務頻度
- 週1日
- ・主な職務
- 長門湯本温泉の活性化に向けた企画支援、データ分析、業務改善など
【「能力・個性の発揮」のためのその他の主な取り組み】
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「週1先生プログラム」 ：
千葉県 松戸市教育委員会と連携し、市内の中学校に当社の社員を週1回派遣。自らの経験やスキルを生かしながら、特別授業の実施や通常授業のサポート、教職員の働き方改革や業務効率化等の学校教育に関わるさまざまな課題に取り組む。「他流試合」「越境学習」の取り組みの1つ。 -
ジョブフェスティバル：
社員が出光興産グループ各部門の業務内容や仕事の魅力を発見するとともに、部門を超えた社員同士の交流を深めることで、自身のライフキャリア形成の一助とすることを目的としたイベント。本年7月に本社で開催し、43の部室・関係会社が自部室の紹介を行った。社員約500名が参加。今回の「週1出向プログラム」についての紹介も行った。 -
キャリアチャレンジ：
人財を求める部署が社内求人し、社員が自発的に応募することで異動につなげる制度。キャリアプランを見つめ直し、自律的キャリア形成を促すとともにやりがいの向上を図る機会とすることを目的としている。2020年度よりスタートし、2022年度は100件の募集を行った。
ニュースリリースに関する
お問い合わせ先
出光興産株式会社 広報部広報課