女性活躍推進企業として、「なでしこ銘柄」に初めて選定されました

「なでしこ銘柄」は、女性の活躍推進に優れた上場企業を経済産業省と東京証券取引所が共同で選定するもので、平成24年度から実施されています。「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することで、企業の女性活躍推進を後押しするものです。
11年目となる今年度は、近年の人的資本経営や非財務情報開示の流れを受けて、「経営戦略と連動した女性活躍推進」および「女性活躍推進に関する情報開示の促進」に重点を置き、選定基準が大幅にリニューアルされました。

今年度は、プライム市場・スタンダード市場・グロース市場に上場している企業約3700社を対象として銘柄への募集・評価が行われ、当社を含む17社が選定されました。
当社は、事業構造改革のための「多様な能力の交流・化学反応（D＆I）」を目指した女性活躍推進を経営戦略として強く打ち出していることや、女性管理職比率などのKPIを明確にし、中期経営計画や統合レポートで開示した点などが評価され、今回の選定に至りました。
なお、当社は健康経営に優れた上場企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」にも選定されております。

当社は創業以来「人が中心の経営」を掲げ、従業員が能力や個性を発揮し、仕事を通じて成長することを大切にしてきました。また、昨年11月に発表した 中期経営計画（対象年度：2023～2025年度） において2050年ビジョン「変革をカタチに」を策定し、カーボンニュートラル・循環型社会の実現に向けて、事業構造の変革を打ち出しました。エネルギーの供給責任を果たしながら、同時に低炭素社会の実現を目指すという困難な使命を成し遂げるためには、しなやかに、逞しく、未来を切り開く人財集団であることが求められます。こうした背景から人財戦略を経営戦略の根幹に据え、事業構造改革投資との両輪で2050年ビジョンの実現を目指しています。

事業構造を大きく改革していく上で重要なのが「Open・Flat・Agileな企業風土醸成」であり、その根底をなすのが「D＆I」です。新たな価値を創造するための「D＆Iの深化」に取り組んでおり、重点施策として「女性活躍推進」を掲げています。女性が働きやすくやりがいを感じられる職場は、全ての社員が仕事と生活を両立し、多彩な能力を最大限発揮できる環境につながると考えています。
当社は今後も、ジェンダーにかかわらず全ての社員が活き活きと働き、新たな価値を共創できる企業を目指して「D＆Iの深化」に取り組んでまいります。

【参考】
・経済産業省ウェブサイト 「なでしこ銘柄」について
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/nadeshiko.html

・「健康経営銘柄」に2年連続で選定
－「健康経営優良法人2023 ～ホワイト500～」も2年連続で認定－
https://www.idemitsu.com/jp/news/2022/230310.html