「人間尊重」の精神をもって、「持続可能な社会」実現への一翼を担います。
経営の原点としての「人間尊重」
「人間尊重」と揮毫する
創業者出光佐三
出光は、1911（明治44）年の創業以来、「人間尊重」という考え方を経営の原点に据えてきました。これは、経済・社会の主体は「物」や「金」ではなく「人間」であるとして、主客転倒することを戒める考え方です。また、古来、日本人が大切にしてきた「和を尊び無私無欲で公に奉仕する心」を重んじ、事業を通じてそれを実践し社会に貢献すること、そして社会で模範たりうる会社となることをめざしてきました。
そのためには、社員の人格を鍛錬することによって尊重される人間の集団になることが必要であり、社員の育成にはとくに注力してきました。さらに事業の遂行に当たっては、一致協力によって「人の力」を相乗的に大きく発揮することを大切にしてきました。
当社グループの置かれている経営環境は、創業当時に比して大きく変化していますが、「持続可能な社会」の実現が人類全体の課題となるなか、出光の「人間尊重」の考え方は、一つの道を提示するものと考えています。
出光のCSR
当社グループでは、次ページに掲載した「経営の原点」と「経営方針」「行動指針」をまとめ、経営理念としています。
この経営方針に示した各ステークホルダーへの約束を実現していくことが、当社にとっての「CSR」だと考えています。
そしてそのためには、安全・コンプライアンスを大前提として、従業員一人ひとりが仕事の中で、自分の役割を「行動指針」に則って着実に実践することが必要です。
当社グループは、以下の姿をめざし、人間尊重の経営をさらに深化・発展させていきます。
- 持続可能な社会の実現に貢献し、経済界の模範たりうる会社であること
- 一人ひとりが会社で働くことに生きがいと誇りを感じ、自分の役割を誠実に果たすべくひたむきに努力している会社であること
- 一人ひとりが業務においてステークホルダーとの対話を大切にし、期待に確実に応えていくことで、信頼され尊重される人間として成長している会社であること
CSR推進体制
| 項目 | 主管部署 | 署委員会など |
|---|---|---|
| CSR全体推進 | 経営企画室 | 経営委員会／経営諮問委員会※ |
| コンプライアンス | 総務部 | コンプライアンス委員会 |
| リスクマネジメント | 総務部 | リスクマネジメント委員会 |
| 保安・労働安全 | 環境安全部 | 安全環境本部／安全保安諮問委員会※ |
| 環境保全 | ||
| 消費者保護・製品安全 | 環境安全部 | 品質保証委員会 |
| 人権・雇用 | 人事部 | |
| 地域文化の尊重・保護 | 各事業部 | |
| 情報開示・社会的コミュニケーション | IR室／広報室／経営企画室 | IR委員会 |
| 情報管理（個人情報保護を含む） | 総務部／情報システム部 |
※社外の有識者を委員とする諮問機関
経営の原点
出光は、創業以来、『人間尊重』という考えを事業を通じて実践し、広く社会で期待され信頼される企業となることをめざしています。
- わたしたちは、お互いに信頼し一致協力し、「人の力」の大きな可能性の追求を事業で実践することで、世の中に役立ちたい。
- わたしたちは、常に高い理想と志を持ち、仕事を通じてお互いに切磋琢磨することで、一人ひとりが世の中で尊重される人間として成長していきたい。
- わたしたちは、お客さまとの約束を大切にし、何よりも実行を重んじることで、信頼に応えていきたい。
経営方針
行動指針
- 顧客第一
- どうすればお客さまに満足していただけるのかを考え、行動する。
- 倫理観
- 高い倫理観を持ち、誠実・公正に行動する。
- チャレンジ
- 柔軟な視点と発想で創意工夫し、スピードをもって革新に挑戦する。
- 一致協働
- 論議を尽くし、その結論に対しては一致協力して取り組む。
- 自己完結
- 任された仕事は、自らの責任と誇りにおいてやり遂げる。
- 自由闊達・人を育てる
- 自由闊達で、互いに成長し合う風土をつくる。
- 地域との融和
- 地域の一員として、地域の発展に貢献する。
